江苏申阳电梯部件有限公司
社会责任报告
2022年度
目 录
《江苏申阳电梯部件有限公司2022年度社会责任报告》是根据《公司法》等相关法律规定，以公司2022年工作为重点，真实客观地反映公司在从事经营活动中履行社会责任的重要信息。
时间范围：2022年01月01日至2022年12月31日。
江苏申阳电梯部件有限公司成立于1993年，注册资本3000万元，隶属于江苏申阳集团，是一家专业从事电梯部件研发、设计、生产、服务为一体的国家高新技术企业，主要涵盖了电梯金属配套产品的绝大多数类别，是行业内产品线最为丰富的企业之一，能够满足整梯制造企业的“一站式、多样化”采购需求，是中国大型电梯配套件生产领先企业，荣获了“中国十大电梯集团优秀供应商”荣誉称号，企业的电梯配件覆盖了门系统、曳引机、安全部件、轿厢、扶梯驱动系统等。2021年据中国电梯协会统计全球市场占有率分别为 33.1%（排名1）、31.6%（排名2）、 19%（排名2），电梯核心部件领域供应量处于行业领先水平。按照国家统计局颁布的《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）标准划分，公司所处行业属于“C34 通用设备制造业”中“C343 物料搬运设备制造”中的“C3435 电梯、自动扶梯及升降机制造”，该行业主要包括电梯、自动扶梯及自动人行道、升降机及其专门配套件的制造。
公司具有较强的技术创新及研发能力，建有“镇江市铝型材电梯部件工程技术研究中心”研发平台，是江苏省高新技术企业，拥有一批经验丰富的研发团队，专业涵盖机械设计与制造、材料科学、材料加工、机械工程等学科，研发中心每年开发的新产品和新技术达到150项，其中高技术产品超过60项，3项产品荣获江苏省高新技术产品称号，获国家授权发明专利2项，实用新型专利26项。公司通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境体系认证，先后荣获了省高新技术企业认定、丹阳市科技进步二等奖、丹阳市科技小巨人企业、全国重合同守信用企业等荣誉称号。
公司现有员工400余人，其中研发人员50人，公司2022年资产总额达到3.96亿元，银行资信等级为AAA评级，2022年主营业务收入3.22万元，利税超过1500万元，研究与试验发展经费投入1141.7万元，占主营业务收入3.5%。
随着中国制造2025的计划战略布局，整个行业也对新型电梯提出了更高的要求。因此适应发展趋势，从电梯部件新材料、新工艺及新产品急需解决的关键技术为出发点，对新型电梯部件开展研究和对促进自主化电梯相关技术的升级具有非常大的现实意义，增强整个行业在产业链发展中的作用。同时通过自主研发，也将有效提高国内电梯产业的发展水平，有效降低对于国外电梯核心部件的依赖程度，引导我国企业在国际竞争中走以技术领先取胜的道路。
申阳电梯已通过了GB/T19001-2016/ISO9001:2015质量管理体系认证、通过了GB/T 24001-2016/ISO14001:2015环境管理体系。
公司编制了《能源管理系统方案》，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。建立了能源管理系统，为能源数据采集、数据分析、决策等提供依据，提高用能管理部门工作效率。
公司将绿色生产、可持续发展理念贯穿于整个供应链上，公司建立了系统的采购管理体系，包括《产品购售协议》《质量保证协议》等配套采购管理制度。采购部通过比质、比价的方式来选择供应商，将通过公司供应商认证的供应商纳入合格供应商名录，并每年予以考核和评估，进行动态管理。同时，严格执行供应商审核标准，在保障资源稳定、高效供给的同时，防范潜在环境影响风险，推动供应链的绿色发展。
（1）绿色设计
江苏申阳电梯部件有限公司通过落实产品全生命周期理念，把推行生态设计作为企业实现战略目标的重要抓手，提升绿色发展意识，培育和发展产品生态设计能力，提高资源利用率、实现安全生产与清洁生产等方面的重要影响，优化产品结构和生态品质，逐步建立生态设计推进机制和评价体系，打造绿色高端产品和品牌。
（2）全生命周期评价
江苏申阳电梯部件有限公司结合产品绿色研发流程和管理规范，建立了产品数据库，对产品的原材料、生产过程、包装、运输、使用、回收等全生命周期数据信息进行收集和汇总，为产品研发过程提供平台性支持，达到便于检索、便于借鉴和再用的目的。
（3）绿色生产技术
1）工艺优化设计
公司对原有零配件加工工序进行调整，原工序生产设备数量多、能耗高、效率低且工序复杂，现对工艺进行优化设计，将多台设备精简至自动加工线，不但加工工艺简单，且使用的设备能耗低、效率高，实现企业绿色化转型升级，走在行业前列。
2）产品结构设计
公司针对原有驱动链轮结构进行优化设计，在减少材料使用量、保证原有产品结构的前提下，经过设计优化后的产品自重由56kg降低为41kg，减少15kg，减重26.8%。引用专利“一种扶梯驱动主轴焊接变形控制方法及装置”，使梯级链轮与主轴直接使用机械手臂焊接连接，产品自重177.2kg减至165.2kg，减少12kg，减重6.8%。
3）高效节能技术
采用等离子切割机取代原有火焰乙炔切割机，切割效率提高至原来的10倍，同时减少了皂化液（冷却）的使用量，降低环境污染。采用高效焊接技术，原有人工焊接，效率低且产品质量不稳定，项目借鉴专利“一种扶梯驱动主轴智能制造系统及方法”，采用高效自动焊接技术，企业生产效率及产品成品率大大提高。
4）建设光伏发电系统
在开发利用清洁能源方面，公司在厂房屋顶建设光伏发电设施，并委托专业设计单位进行项目方案设计，完成了设计容量光伏发电项目建设，提升企业绿色制造水平。
（4）节能减排环保合规性
近三年未发生环境污染事件、未发生生产安全事故、未发生产品质量事故。
（5）能源和环境监测情况
公司设有能源监测部门，配备能源监测设备，长期对能源进行检测。计量器具配备、管理符合《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB17167-2006）和《用水单位计量器具配备和管理通则》（GB24789-2009）的要求。
（6）排放管理
公司严格遵守国家环境保护相关法律、法规要求，生产经营符合国家环保要求。对在生产过程中产生的包括废水（生活污水）、废气、固体废物、噪声等污染物，严格按照相关部门环保要求，积极进行处理，保证达标排放，并委托第三方公司每年定期对公司废水（生活污水）、废气、固体废物等进行检测。
公司一贯高度重视技术和工艺创新，一直走在技术创新的前沿，是本地区创新的引领者，通过多年的创新，目前公司是国家高新技术企业。公司研发中心从电梯部件新材料、新工艺及新产品急需解决的关键技术为出发点，分别从高强度复合材料与轻量化设计，抗疲劳工艺和一体化生产工艺为主的电梯部件工艺新技术，电梯部件非标产品的自动化设计及电梯部件产品的多样化研究等方面进行研究，开发高端、中端和经济型电梯部件产品以及特殊应用的全面型电梯部件产品，全面发展我国电梯部件事业，提高电梯部件的技术含量，打破部分电梯核心部件零部件国外垄断的局面。同时也为公司培养大批技术人才，直接增强公司的技术力量，进而增强竞争力，节约资源，提高经济效益，促进企业高质量发展。
（1）薪酬福利
公司根据所处行业及地域情况，制定合理的薪酬方案。依据员工岗位职责及个人能力素质，结合行业市场水平，并综合员工成长情况及业绩贡献等，适时调整。公司倡导全面薪酬概念，除相对有竞争力的固定薪资外，根据人群及战略意义的不同，设立业绩奖金、绩效奖金、专项项目奖金等综合激励方案，持续提升员工工作积极性。
（2）人才招聘
为兼顾公司研发需求以及人才多元化发展的考量，公司大力延揽行业优秀人才，招聘对象覆盖相关行业及科研领域的社招人才及相关专业的高校应届毕业生，实现多元与共融，支持公司的长期发展需求。公司的招聘渠道包含国内常用第三方招聘平台、国内常用社交平台、校园招聘及校企产学研合作项目，通过多种招聘渠道促进公司高质量人才队伍建设。
（3）校企合作
持续深化校企合作的创新模式，探索产学研一体化人才培养新业态，为广大中高职、本硕博学生提供对口岗位历练机会，为企业搭建技能型、实战型、复合型人才梯队。全面升级多元化的校企合作新模式，助力公司升级转型，不断提升其创新能力和科研能力。
（4）民主管理
切实维护员工劳动权益和民主权益，支持员工参与民主管理，设立电话咨询、微信、员工访谈等员工沟通渠道，充分发挥员工积极性和创造力。
