江苏凯伦铝业有限公司
社会责任报告
2022 年度
目 录
《江苏凯伦铝业有限公司 2022 年度社会责任报告》是根据《公司法》
等相关法律规定，以公司 2022 年工作为重点，真实客观地反映公司在从事经营活动中履行社会责任的重要信息。
时间范围：2022 年 01 月 01 日至 2022 年 12 月 31 日。
江苏凯伦铝业有限公司，隶属于江苏申阳集团，创办于 1985 年，注
册资本 2000 万元，位于丹阳市导墅镇。公司是专业从事高端工业铝型材的研发、制造、销售于一体的高新技术企业。产品涉及太阳能边框组件、轻量化汽车零部件、交通轨道、新型建筑型材等多个领域。企业先后被认定为高新技术企业、江苏省科技厅与证监会上市培育计划入库企业，并荣获了“江苏著名商标”、“江苏省名牌产品”、“江苏省民营科技企业”、“江苏省科技型中小企业”等荣誉称号。公司拥有“新型带飞翼便安装太阳能边框”、“多孔空心轨道交通型材”等 4 项江苏省高新技术产品，1 项“断桥隔热式空调冷冻机型材”江苏省重点推广应用新产品。企业承担过多项省级、市级科技项目，并荣获了“丹阳市科技进步奖一等奖”。
公司专注于高端工业铝型材的研发，在铝型材制造业经验丰富、技术储备丰厚。公司科研力量雄厚，各项研发设备齐全，拥有 30 余项专利， 建有“江苏省光伏组件边框智能制造工程研究中心”、“江苏省光伏组件边框智能制造工程技术研究中心”、“江苏省研究生工作站”、“省级企业技术中心”等省级研发平台，并与江苏大学、哈尔滨理工大学、常州大学等高校
建立了产学研合作基地。
近年来，公司重点打造以太阳能边框组件为主的新型光伏铝型材，在光伏铝型材行业内已占据一席地位，拥有国内近 5%的市场份额。产品畅销，备受国内外光伏行业的青睐。公司是国内光伏龙头企业天合光能的重要供应商，同时也是昱辉阳光的优秀供应商。公司自主研发的“新型带飞翼便安装太阳能边框”及“自由拼接式太阳能边框组件”被认定为江苏省高新技术产品，同时“自由拼接式太阳能边框组件”还被列入了镇江市工业企业 “单打冠军”。
公司现有员工 400 多人，其中研发人员 56 人，公司 2022 年资产总额达到 5.08 亿元，资产负债率为 36.8%，银行资信等级保持 3A 评级。得益于强劲的发展，2022 年公司销售额 4.09 亿元，利税约 2000 万元，另外，
研发费用 2022 年 1400 万元，占销售收入的比重 3.5%。
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作为光伏行业不可替代的重要辅材，铝型材在光伏行业的应用主要是边框、支架等。根据中国光伏行业协会数据显示，2022 年国内光伏行业对铝型材的需求量为 127.0 万吨，光伏铝型材已成为为数不多的年用量达到百万吨规模的工业型材。2021 年 10 月，国家能源局首次明确发文，要求各电网企业按照“能并尽并”“多发满发”原则，加快光伏发电等项目建设和并网发电。同年 12 月，中央经济工作会议提出新增可再生能源和原料用能不纳入能源消费总量控制，为光伏行业保供稳价提供强大支持。在光伏行业快速发展的带动下，光伏用铝型材将成为国内未来最具增长潜力的铝应用领域。综合考虑国内和出口市场，预计“十四五”期间国内光伏用铝需求量的年复合增长率为 17.0%，到 2025 年光伏用铝将达到 255 万吨。
公司重点打造以太阳能边框组件为主的新型光伏铝型材，在行业内已占据一席地位，拥有国内近 12%的光伏用铝型材市场份额。备受国内光伏行业的青睐。
（1） 公司知名度高、市场认可度高，荣获“江苏省名牌产品”、“江苏省著名商标”等荣誉称号。公司自主研发的“新型带飞翼便安装太阳能边框” 及“自由拼接式太阳能边框组件”被认定为江苏省高新技术产品，同时“自由拼接式太阳能边框组件”还被列入了镇江市工业企业“单打冠军”。
（2） 公司一贯重视技术研发活动，不断追求创新、承担过多项省级、市
级科技项目，并荣获了“丹阳市科技进步奖一等奖”，拥有各类专利 30 余件。
（3） 我公司凯伦牌铝型材物美价优深受客户青睐，备受国内光伏行业的青睐。公司是国内光伏龙头企业天合光能的重要供应商，同时也是昱辉阳光、SolartronPublic、Otis、Thyssenkrupp 的优秀供应商。
凯伦铝业已通过了 IATF 16949:2016 质量管理体系认证、通过了 GB/T 24001-2016/ISO14001:2015 环境管理体系。
公司编制了《能源管理系统方案》，实施企业能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理企业的各项节能工作。建立了能源管理系统，为能源数据采集、数据分析、决策等提供依据，提高用能管理部门工作效率。
公司将绿色生产、可持续发展理念贯穿于整个供应链上，公司建立了系统的采购管理体系，包括《产品购售协议》《质量保证协议》《等配套采购管理制度。采购部通过比质、比价的方式来选择供应商，将通过公司供应商认证的供应商纳入合格供应商名录，并每年予以考核和评估，进行动态管理。同时，严格执行供应商审核标准，在保障资源稳定、高效供给的同时，防范潜在环境影响风险，推动供应链的绿色发展。
（1） 绿色设计
江苏凯伦铝业有限公司通过落实产品全生命周期理念，把推行生态设计作为企业实现战略目标的重要抓手，提升绿色发展意识，培育和发展产品生态设计能力，提高资源利用率、实现安全生产与清洁生产等方面的重要影响，优化产品结构和生态品质，逐步建立生态设计推进机制和评价体系，打造绿色高端产品和品牌。
（2） 全生命周期评价
江苏凯伦铝业有限公司结合产品绿色研发流程和管理规范，建立了产品数据库，对产品的原材料、生产过程、包装、运输、使用、回收等全生命周期数据信息进行收集和汇总，为产品研发过程提供平台性支持，达到便于检索、便于借鉴和再用的目的。
（3） 绿色生产技术
1） 节能减排环保效果
选用磁悬浮离心式直冷氧化冷冻机组，单台机组功率 122.9kW，辅助电机 15kW，总功率 137.9kW，单台可满足 2 个氧化槽 8 排料工作，较技改前大大节约电能，降低能耗；采用隔膜式自动拉板压滤机，产能大大提高，大大减轻工人劳动强度，减少了现场操作工人数量，提高劳动生产率；
采用数控液压冲床，大大减少生产人员，同时提升工作效率；采用上下排升降机，其功能大大减轻现场工人的劳动强度，同时安全性能大幅度提升， 且单班产量比原先提高了 1/3，提高生产效率；采用氧化行车、智能双牵引机，节能降耗的同时设备的安全性和稳定性大幅度提升；采用永磁变频双级螺杆压缩机采用新工艺产气量高，缷载功耗通过变频调节从而节约电能，经现场检测，可节约电能百分之十左右。
2） 智能制造生产技术
公司采用智能双牵引机，提高生产效率，节能降耗；对冷床控制系统进行智能化改造，提高生产效率，实现绿色智能化发展；选用 DS-A400 DS 全自动切铝机，采用全自动化控制系统，能够实现物料检测、锯切、单次锯切等工序的自动控制，班产量较技改前可以提升百分之三十；采用智能锯切系统，同班次可减少现场操作人员 1 人，产量提高百分之三十；空压站设备完全实现无人值守，自动切换和启停，节约设备空载时能源损耗。
3） 建设光伏发电系统
在开发利用清洁能源方面，公司在厂房屋顶建设光伏发电设施，并委托专业设计单位进行项目方案设计，完成了设计容量 5.47525MWp 的光伏发电项目，提升厂区绿色制造水平。
（4） 节能减排环保合规性
近三年未发生环境污染事件、未发生生产安全事故、未发生产品质量事故。
（5） 能源和环境监测情况
公司设有能源监测部门，配备能源监测设备，长期对能源进行检测。计量器具配备、管理符合《用能单位能源计量器具配备和管理通则》
（GB17167-2006）和《用水单位计量器具配备和管理通则》（GB24789-2009）的要求。
（6） 排放管理
公司严格遵守国家环境保护相关法律、法规要求，生产经营符合国家环保要求。对在生产过程中产生的包括废水（生活污水）、废气、固体废物、噪声等污染物，严格按照相关部门环保要求，积极进行处理，保证达标排放，并委托第三方公司每年定期对公司废水（生活污水）、废气、固体废物等进行检测；生产过程中的危险废物废机油、含镍污泥（包括含镍废槽渣）、综合污泥储存在厂区单独设置的危险废物暂存库内，废酸液不在厂区内贮存，危险废物的处置均委托有相应危险废物处理资质的单位无害化处置， 不外排；金属废料、废砂及尘屑收集至固定暂存场所，并定期处理处置， 由相应建筑公司综合利用；生活垃圾由当地环卫部门统一收集处置，进行填埋或焚烧处理。
公司一贯高度重视技术和工艺创新，一直走在技术创新的前沿，是本 地区创新的引领者，通过多年的创新，目前公司是国家高新技术企业，建 有“江苏省光伏组件边框智能制造工程研究中心”、“江苏省研究生工作站”、“江苏省工程技术研究中心”、“省级企业技术中心”等研发平台，同时公 司还与多所高校建立了产学研合作基地。公司拥有 31 件知识产权。公司
拥有“新型带飞翼便安装太阳能边框”、“多空空心轨道交通型材”等 4 件江苏省高新技术产品，一件“断桥隔热式空调冷冻机型材”江苏省重点推广应用新产品，并荣获了“丹阳市科技进步奖一等奖”。
公司每年的研发费用 1400 多万元，占销售收入比重为 3.5%，研发重点包括新产品研发、生产制造技术研发、车间智能化技术研发，通过持续的研发投入，公司的产品品质得到市场认可，其技术和质量水平处于行业领先地位，同时公司在生产制造和智能化水平方面得到长足进步，生产效
率提升超过 30%，产品制造品质提升超过 20%，进一步提升了公司产品的市场竞争力，提升了公司的盈利水平。公司生产的产品成本低，性能高， 寿命长，提升了装备的整体性价比，在企业增效的同时，也提高了产业链上企业的竞争力，节约资源，促进产业高质量发展。
（1） 薪酬福利
公司根据所处行业及地域情况，制定合理的薪酬方案。依据员工岗位职责及个人能力素质，结合行业市场水平，并综合员工成长情况及业绩贡献等，适时调整。公司倡导全面薪酬概念，除相对有竞争力的固定薪资外， 根据人群及战略意义的不同，设立业绩奖金、绩效奖金、专项项目奖金等综合激励方案，持续提升员工工作积极性。
（2） 人才招聘
为兼顾公司研发需求以及人才多元化发展的考量，公司大力延揽行业优秀人才，招聘对象覆盖相关行业及科研领域的社招人才及相关专业的高校应届毕业生，实现多元与共融，支持公司的长期发展需求。公司的招聘渠道包含国内常用第三方招聘平台、国内常用社交平台、校园招聘及校企产学研合作项目，通过多种招聘渠道促进公司高质量人才队伍建设。
（3） 校企合作
持续深化校企合作的创新模式，探索产学研一体化人才培养新业态， 为广大中高职、本硕博学生提供对口岗位历练机会，为企业搭建技能型、实战型、复合型人才梯队。全面升级多元化的校企合作新模式，助力公司升级转型，不断提升其创新能力和科研能力。
（4） 民主管理
切实维护员工劳动权益和民主权益，支持员工参与民主管理，设立电话咨询、微信、员工访谈等员工沟通渠道，充分发挥员工积极性和创造力。
